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副總罵腦子裝大便 200員工怒停工

     廣東一家鞋廠副總在開會時竟當眾辱罵員工腦子「裝大便」,引起員工不滿,16日,這家有著19年歷史的鞋廠200多名員工集體停工。對於工人們的指責,該廠林姓副總經理解釋稱,他當時的確提到了「大便」,但實際上是為教育員工要明事理,不要給人說笑話。

     這句話出現後遺症,周一(16日)是會後上班的第一天,200多名工人停下了手中的工作,坐在廠門口等老闆的回應。


陳怡魁評論:

現代最流行的一個名詞是 EQ,代表的是情緒管理。在日益注重人權的時候,「老闆最大」的想法已經落伍,要成功的管理員工,不能像從前只是靠高壓和成權。
有的老闆和主管雖然讓員工們一樣敬而遠之,但是對於他們的管理卻沒有什麼影響,員工們縱使怕這些主管,但還是很認命地聽從令你,但有的老闆的管理技巧不良,就會演變成報導中那樣,管不動手下的人。
一個主管的管控能力,其實也是溝通能力的一種,而人的溝通能力,其實和食物很有關係。
一個健康的人,各方面的能力都不會有問題,而一個因為食物攝取不均產生障礙的人,就算講同樣一句話,也會讓人完全無法接受。因此,要當一個和人溝通良好的職場工作者,首先要每天至少吃兩顆蛋,吃大量的綠色青菜,以及足量的膳食纖維。
不要以為當主管的人就不會有營養不良的問題。尤其是那些平日應酬時,喝酒比吃菜還要多的主管,更容易出現食物攝取不均的問題,這點要特別注意。

 

 

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陳怡魁 無所不食

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